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   零細企業あと10年   

1 :デザイナー:2009/10/11(日) 16:38:48
零細企業(50人まで)を営んでいる方、役員の方、語りましょう

うちはデザイン系なんですが、もう20年都市部でやってきました。
バブルの後、固定客もあったので、独立しやってきました。
売上は良いときで月1500万(20人)
今はだいぶリストラしたので月500万(6人)
粗利益率は85%くらいはいきます。
まだ借金が2000万ほどあって、あと2年で返せます。
家のローンは4000万ほどあって、あと10年以内で返したいなと思ってます。

最近のお客さん(社長)は「死ぬまで働く」「リタイヤするとぼけちゃう」と
団塊の世代を中心に言ってます。
自分も(お客さんが元気なので)65歳くらいはいけるかな?と思ってます。

子供が巣立ったら、だんだん給料下げていっても、仕事できるかな?と、
今だいたい50だから、6年後は下の子が高校卒業する。
みんないなければかみさんと二人、20万でも生きていけるのかな?

見んなどう考えてますか?

2 :デザイナー:2009/10/11(日) 16:39:49
「皆」ね、ゴメン。



3 :デザイナー:2009/10/11(日) 16:42:28
リーマンショックもだいぶ落ち着いて、若干仕事増えてきた。
来年は借金も減り、いけそうです。

IT不況、リーマンショックの反省もあるので、正社員は増やせない。
バイト、パートでやるしかない。

儲かっていても、ムダはムダと認識しました。
MACノートを余分に買っちゃだめと。

4 :名無しさん@あたっかー:2009/10/11(日) 22:25:06
>>1
デザイナーって日本語が苦手でもいいんか。さすが都市部。

5 :名無しさん@あたっかー:2009/10/12(月) 16:08:58
スポットの仕事は、値段半分近くまで落ちているよね。

6 :名無しさん@あたっかー:2009/10/13(火) 12:32:16
今日も契約破棄が一つ決まった。

はあ〜〜

7 :名無しさん@あたっかー:2009/10/14(水) 16:21:46
どこにでも居る、日本語の突っ込み?

8 :名無しさん@あたっかー:2009/10/14(水) 20:41:00
日本人でない奴チェックに有効だな。日本語へん。

9 :名無しさん@あたっかー:2009/10/15(木) 23:25:00
年金交付まであと15年。
それまでどうするか?

今の経済状況だと、あと一年は苦しい。
来年秋〜冬頃本格改善か?

それまで、何とか耐えねばならんな〜

10 :名無しさん@あたっかー:2009/10/16(金) 00:23:26
でざいなー(笑)

11 :名無しさん@あたっかー:2009/10/16(金) 22:02:12
何で笑い?

12 :名無しさん@あたっかー:2009/10/17(土) 09:52:50
経営者の人ってあまり見てないのかな?

13 :名無しさん@あたっかー:2009/10/17(土) 10:56:04
デザイナーっても回路設計とかソフト設計のことだろ。
俺のところも同じような商売。
今まで仕事は切れたことないけど、これからどうなるんだろね。
 

14 ::2009/10/17(土) 19:13:35
うちは、筐体設計とか、ケーシングとか、製品企画からする。

物凄い勢いで、中国に流れている。

単なるデザインはもう死んでる。付加価値をつけないと。

良い話と、やばい話が、混在しているね。

15 :名無しさん@あたっかー:2009/10/18(日) 19:16:35
競争激しいよね、どの業界もかな?

16 :1:2009/10/19(月) 17:57:10
■1億の家はあと5〜10年でローン終了。 
■下の子供が高校卒業(大学は自己負担)するまで、あと10年
■老後の資金は家のローン終了でその分貯蓄に回せる。
■毎月20万、年120万、10年で1200万


17 :名無しさん@あたっかー:2009/10/19(月) 19:50:17
>>16
算数やり直せ

18 :名無しさん@あたっかー:2009/10/19(月) 19:57:03
いんじゃね、

19 :名無しさん@あたっかー:2009/10/20(火) 19:53:18
ここはキャリア10年以上とかの、経営者は居ないの?

20 :名無しさん@あたっかー:2009/10/20(火) 20:52:14
10年以上も零細続いているなんて稀です。







あるいはわたしのように、めちゃ恥ずかしいから言いいだせないかも。

21 ::2009/10/21(水) 11:23:55
そんな事言わないで突っ込んで下さい!!

22 :デザイナー:2009/10/23(金) 11:01:00
デザイナーのいいところは、
1、どこ出も仕事が出来る。
2、お客さん無尽蔵。
3、仕入れが要らない。
4、在庫を持たない。
5、学歴要らず。
6、資格も要らない。
7、好きな人は楽な仕事。

デメリットは
1、参入し易い。
2、競争が激しい。
3、単価が暴落。
4、外人も多い。
5、忙しい。

23 :名無しさん@あたっかー:2009/10/23(金) 19:03:07
水商売はホステス代60%経費。

24 :デザイナー:2009/10/24(土) 09:28:14
でも今は、どの業界も30~50%くらい落ち込んでるよね。
買い控えとか、財布のひもを閉めてる。

不況でおかしくなる会社は、内在的な問題を抱えてるって言われてるよね、
不況でも大丈夫、不況で伸びる会社にしたい。

25 :名無しさん@あたっかー:2009/10/24(土) 20:56:52
デザインって、ハンドメイドで量産効かないよね。

26 :名無しさん@あたっかー:2009/10/25(日) 13:04:22
パソコン一つで参入できるからね。

27 :名無しさん@あたっかー:2009/10/28(水) 20:04:28
近所にさ、BMWの整備工場があるんだけれど、爺さんばかりなんだ、
でも腕は確かで、高くない、整理整頓もしっかり出来てて、いい会社。

そんなふうになりたいね。

28 :名無しさん@あたっかー:2009/11/17(火) 00:29:31
>>22
お前、中学とか高校時代クラスで一番下だったろ
日本の年間死者数は110万人(人口動態統計)だ
うち自殺者が3万人(自殺死亡統計)、という事は37人に1人
つまりクラスに1人は自殺で死ぬということだ
お前、クラスで一番下じゃなかったか?
テストの点数なんか聞いてないぞ。人間としてだ
よく思い出してみろ。自殺で死ぬのは、誰だ?

29 :名無しさん@あたっかー:2009/12/03(木) 02:39:37
>>1
この春独立したコンサルです。自宅事務所、従業員ゼロ。
前職はサラリーマン・コンサルでした。

>>22  で挙げておられるメリットはその通りですね。
とくに在庫がいらないのが私のような盆暗には楽ちん。
開業資金もいらなかったし。

デメリットの1〜3は、私の業界でも言われていますが
私じしんは前の会社と同じことを「より安くやりまっせ」
という形ではやっていませんので、あまり気になりません。

また寄らせていただきます。
大先輩に色々教えていただけると嬉しいです。





30 :1です。:2010/01/08(金) 23:06:18
>>29さんよろしく〜

久しぶりに寄ってみました〜

正直2チャンどころではなかった!
ところが最近急速改善・・・!!

今年に入って500万の契約取れた。

業績は急速回復!

今度はすぐ人材と税金対策考えねば!

31 :名無しさん@あたっかー:2010/01/13(水) 16:54:08
いいな。
スタッフ、全員切った。


32 :名無しさん@あたっかー:2010/01/14(木) 20:06:30
>>31
いいんじゃないですか?

スタッフは失業するだけ、
経営者は家もなくなり、家族離散、ホームレスか自殺なんだから。
でもね徐々に良くなって来ても、今度は金残します。

社員は、いくら奢っても、高給上げても、外車かってやっても、辞めます。
売り上げなくても「すんません」悪いことしても「スイマセン」

もうね、自分を最優先するわ、まず自分。
他人に期待しない、売上上げた奴だけボーナス。

33 :名無しさん@あたっかー:2010/01/21(木) 01:38:31
>>32 そうだw もっと早くから気付くべきだったな

34 :名無しさん@あたっかー:2010/01/24(日) 20:16:57
>>33
そうなんだ〜
他にある?



35 :名無しさん@あたっかー:2010/01/24(日) 23:42:33
1さん、あなたには片腕というべき欠かせない参謀のような社員はいるの?
あと10年、と考えるより自分が歳になったら後進に譲って、零細でも100年
続く会社にしようとは思わないの?

36 :名無しさん@あたっかー:2010/01/26(火) 08:44:22
>>35
その思い入れた片腕の社員のことだわ きっとw
その社員にとって>>32のオヤジはウザイだけ。
彼女に「他にいいとこあるんちゃう?」って言われた
だけで、心動く程度の奴ばっかと思うべし

37 :1:2010/01/28(木) 08:28:00
創業時から居る、ため年の副社長と5コ下の後輩チーフが居るよ。
生き残ってやっててくれる事は感謝。
でも、専門卒だから、それ以上でもそれ以下でもない。
伸びる会社は、どんどん優秀な人材を入れて伸びるが、
零細は難しい。30人入れたが、どうにもならない悪ばかり。
そんな俺もレベルが低いんだが。
子供達が出来るような普通の仕事じゃない。
才能の世界だから。

西武だってこの有様だからな、業態が変化して来ている。

38 :1:2010/01/28(木) 08:32:17
>>36
美容師のオーナーも言ってたけど、
挨拶も出来ない、勉強もしない、怒られると辞める。これ20人に18人だって。

ジャスコの人も言ってたけど、バイト入れる、挨拶出来ない、鈍い、頭悪い、
怒ると、次の日来ない、辞めちゃう。
こんなやつばっかだって?

クラゲみたいな人生。

39 :名無しさん@あたっかー:2010/01/28(木) 15:29:25
広告やハローワークで募集した人材は法令遵守しろとかうるさいし、すぐやめる。
逆に言えば、期間を定めて契約終了するのにそう辛くない。

知人の紹介とかで縁故採用すると、わりとがんばってくれる。
履歴書にヒッキー歴あっても。ちょっと心のバランス崩しやすいやつもいるが。
残っているのは、そういう人材ばかりだよ。うち。

40 :名無しさん@あたっかー:2010/01/29(金) 03:32:21
>>39
同意!かなり零細が染み込んだ社長の言うことだねw
オレなんか、今だから言えるけど
夜中になると、自転車でアルバイト募集のビラを
近所の団地やマンションに配り、かかってきた電話で
世間話した。気に入れば採用。今でもそいつらが要になってるよw



41 :1:2010/01/30(土) 16:56:11
>>39
うちは先輩やら元上司やら親戚のおじさんやら入れたけど、
やっぱり甘えてくる。
元同僚や、同級生は、どっかフィフティフィフティのところあるが、
上記関係者はどっか威張ってる。
やっぱり零細は、良い人材来ないね、発掘して、育てるしかない。
20人に一人くらいは、良いのが居る。

42 :名無しさん@あたっかー:2010/01/30(土) 17:06:49
>>41=1

してみせて、言って聞かせて、させてみて、誉めてやらねば人は動かぬ。

43 :39:2010/01/30(土) 17:43:48
自分より年上は雇ってないです。

でっかい企業にしていくのなら社員内の世代の多様化必要ですが、
いまは生き残ることが第一目標だから。

44 :名無しさん@あたっかー:2010/01/30(土) 18:40:26
かなり昔の日経新聞「私の履歴書」に載ってた某大企業の社長さんの話だけど、
その社長さんが若い頃、陸軍で士官学校在学中に、乗馬の試験があって乗馬は
自信があったけど、自分に割り当てられた馬が、暴れ馬で「この馬だと良い点
が取れない」と思い教官に別の馬にして欲しい、とお願いした。

教官はしばらく考えた結果、別の馬を当ててくれて乗馬の試験は自分でも良い
結果が出せた、と安心していた。

そこへ教官が来て「今の乗馬は確かに良い点だった。しかしお前がもし戦場で
最初の暴れ馬しかいなかったら、お前はどうするんだ?」と聞かれ絶句した。

そして戦後、自分が会社を経営してみて、この時の教官と暴れ馬の事を忘れず
社員に接してきたので、私の会社は上手く成長できたのです、と語っていた。

まあ今のご時勢、特にゆとり教育で根性無しの若者が多いけど、この件を元に
長い目で見て育てていけば、10人に5人は物になると思います。
一応、私も社員20人ほどの社長です。偉そうな事いってすみません。

45 :名無しさん@あたっかー:2010/01/31(日) 09:38:00
ろくでもない社員をいかに有力な社員にすることができるか?
その能力が経営者にあれば会社は大きくなれるよ。


46 :名無しさん@あたっかー:2010/01/31(日) 13:08:29
そうそう、オレなんてどんな人間でも
愛情と根気で育ててやる・・・・
  その自惚れがあったから
ほとんど成功できないでいるんだわw

47 :1:2010/02/02(火) 09:34:23
>>42
働くのは20%80%は遊んでる。 ニッパチの法則。

遊んだらリストラ、解雇、どんどん新規入れるしかない。

しかも今は買い手市場、良い人材はいっぱい居る。

今ガンガン入って来ている、真面目な奴も多い。

48 :1:2010/02/02(火) 09:36:01
>>43
うちもまったく同じ。
3人切って、3人入れた。
パワーは5倍以上出来る。

49 :1:2010/02/02(火) 09:42:55
>>44
そうですね〜
成功した100人の経営者には100通りのやり方がありますよね。
中国の工場で10000人くらい居るのですが、毎月生産効率下位100人は自動的に切ってく。
契約の時点からそう。
みんな、普通に頑張って、全体的にレベルが上がってく。
出来るか出来ないか環境はありますよね?

ユニクロも、バックヤードはもの凄く厳しい。
お客さんで超有名財閥系電気企業が居ますが、部長以下たいした仕事でもないのにノロノロやってる。
これじゃ、リストラの荒らしになるは〜
郵便局みたいなもん、10種類くらいしか仕事しない。
コンビニのバイトは100種類くらいする。

平均点以下は要らない。

50 :1:2010/02/02(火) 09:48:07
>>45
そう思ってやって来た。
5人くらいは出来る。
30人なると管理出来ない。
薄利多売よりも、今は、クオリティ優先。

C級社員をB級にする話ね?
5人入れて、DとCとEとDとC みんなBにもなったりするけど、直ぐ落ちる。
B級だった社員がリーマンショックでDに、解雇しかない。
それでも35万とか給料とってたりする。
20万の奴が出来る事を35万の奴がやってる。
無理だね。切るしかない。

51 :1:2010/02/02(火) 09:50:57
>>46
そうそう、結局は数字。
数字の出せない奴は要らない。

数字の出る奴に、愛情・給料・報酬・情報・権力・名誉を与える。

馬鹿なピエロを回りに揃えると、裸の王様になる。

52 :名無しさん@あたっかー:2010/02/03(水) 03:45:48
いちばん遊んでいるのは零細社長だ。

昨日は郵便局にでかけて、コンビニでおやつ食べてたら眠たくなって、
5時に「まだ帰ってこないんですか〜」って電話で起こされた。

53 :1:2010/02/03(水) 09:43:11
それやってると潰れるよ。

自分で気がつくしかないが。

今ホームレスの社長はいっぱい居る。

54 :名無しさん@あたっかー:2010/02/08(月) 05:01:24
そのうちつぶれるかもしれないが、
もう半年ぐらいは持続しそうでつ。半年前もそうおもったけど。

55 :1:2010/02/08(月) 12:19:17
>>54
うちは景気良くなって来たよ?
頑張って。
支出押さえて、
収入増やす努力すればいい!!
売れるモノは売る。
切るものは切る!

56 :名無しさん@あたっかー:2010/02/21(日) 03:57:21
>>55
あれから2週間・・・
支出抑えて収入増やすことばかり必死で考えました(かなり無謀)。

そしたら、なんと今までにない理論が見えてきまたのです。
長い間、暗雲の迷路の中で彷徨っていたんだけど、突然光り輝く方法が。

時間と金の接点が、かなり低い位置にあることに気付いたのです。
それができれば、経費毎月150万浮き、技術速度は3倍に、もはや必勝宣言。

体力的にかなり不安ですが、もういい歳なので、必ずや成功させてみせます
やっぱり、上手くいってる人の話だけを聞くことがミソなんですねwアリガトウ

57 :名無しさん@あたっかー:2010/02/21(日) 04:06:33
(誤字)見えてきまた→見えてきた

58 :1:2010/03/04(木) 07:54:56
>>56
良かったよかった〜
具体的に聞きたいけどね。
うちね、はっきり言って、出来ない奴全部辞めさせた。 (会社潰れちゃう、縁故も後輩もカンケー無い)
出来る奴だけ残した。(あったり前でしょ)

例えば20万円の給料もらって、利益が20万円以上上がらない社員は要らない。(人件費引いてね)
利益20万円以上の社員が10人居れば安泰。

それだけ。

59 :名無しさん@あたっかー:2010/03/07(日) 06:45:20
いい会社だね。普通そこまで行く前に人生終了してるようなw

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